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トピックス(1)

人材派 遣,健保
人材 派 遣 社員のための総合健康保険組合があります。

短期・断続就労に伴う人材派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため、
平成14年5月1日に人材 派 遣 健康保険組合 (はけんけんぽ)が設立されました。
はけんけんぽは終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、
人材 派 遣 社員の特異性を考えた健康保険組合です。

・保険証は、カード型が採用されています。
・任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、 保険料額を低く抑えています。
 次の仕事が決まらないうちに待機することになっても、 健康保険資格を継続しながら、
 安心して自分に合った仕事をじっくりと探すことができます。
・任意継続について
 同一 派 遣 元との使用関係の継続が認められる場合があります。
・IT活用により敏速安全な運営システムが導入されています。

詳細は、次のURLから参照できます。
総合健康保険組合

●派遣先で、健康保険の適用を受けられる場合があります。
健康診断(一般健康診断等)に関する責任は、派遣元にあります。
但し、有害な業務に係る健康診断に関する責任は、派遣先にあります。




***********
詳細は、各人材サ イ トを参照願います。

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Google Maps の使用方法
1)+や-記号を押すと,地図を拡大又は縮小(マウスのダイヤルを回しても可能)
2)地図ボタン、また航空写真ボタンを押すことにより内容を変化
3)地図・写真ボタンを押すと上記の内容を合わせて表示
4)印刷ボタンを押すと、印刷
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トピックス(2)

人材派 遣,健康保険
人材 派遣 社員のための総合健康保険組合があります。

短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため、
平成14年5月1日に人材派遣健康保険組合 (はけんけんぽ)が設立されました。
はけんけんぽは終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、
人材派遣社員の特異性を考えた健康保険組合です。

・保険証は、カード型が採用されています。
・任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、 保険料額を低く抑えています。
 次の仕事が決まらないうちに待機することになっても、 健康保険資格を継続しながら、
 安心して自分に合った仕事をじっくりと探すことができます。
・任意継続について
 同一派遣元との使用関係の継続が認められる場合があります。
・IT活用により敏速安全な運営システムが導入されています。

詳細は、次のURLから参照できます。
総合健康保険組合

●派遣先で、健康保険の適用を受けられる場合があります。
健康診断(一般健康診断等)に関する責任は、派遣元にあります。
但し、有害な業務に係る健康診断に関する責任は、派遣先にあります。



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鳥取 県

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トピックス(3)

人材派 遣,健康保険組合
人材 派 遣 社員のための総合健康保険組合があります。

短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため、
平成14年5月1日に人材 派 遣 健康保険組合 (はけんけんぽ)が設立されました。
はけんけんぽは終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、
人材派遣社員の特異性を考えた健康保険組合です。

・保険証は、カード型が採用されています。
・任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、 保険料額を低く抑えています。
 次の仕事が決まらないうちに待機することになっても、 健康保険資格を継続しながら、
 安心して自分に合った仕事をじっくりと探すことができます。
・任意継続について
 同一派遣元との使用関係の継続が認められる場合があります。
・IT活用により敏速安全な運営システムが導入されています。

詳細は、次のURLから参照できます。
総合健康保険組合

●派遣先で、健康保険の適用を受けられる場合があります。
健康診断(一般健康診断等)に関する責任は、派遣元にあります。
但し、有害な業務に係る健康診断に関する責任は、派遣先にあります。



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高知 県

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トピックス(4)

財団法人、日本人材派遣協会
●協会では、人材 派 遣 健康保険組合との連携を行っています。
協会が母体となって設立した人材派遣健康保険組合の適正な発展のために、
連携して組合活動の充実を図っているようです。
↓↓↓URLをクリックすると確認できます。
社団法人 日本人材派遣協会



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香川 県

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トピックス(5)

人材派 遣,法律
派 遣 法(労働者派 遣 法)の概要は次の通です。

この法律の正式名称は、
労働者派 遣 事業の適正な運用の確保及び派 遣 労働者の就業条件の整備等に関する法律です。
派 遣 会社に雇用された派遣スタッフが、派 遣 先企業の指揮命令のもとで、
派 遣 業務に従事するという、労働者派 遣 事業の適正な運営と、
その派 遣 スタッフの就業条件の整備を目的とした法律です(1985年制定、1986年施行)。

法律施行時には、派 遣 職種が13職種に限定されていました。
その後の改正を経て、1996年の改正では、専門性の強い26職種が派遣可能となり、
1999年の改正によって、さらに建設、警備、製造、医療などを除いた、
職種が派遣可能となりました(原則自由化されました)。

2004年3月施行の派遣法改正により、
1999年に 派 遣可能職種として追加になった職種について、
1年に制限されていた 派 遣期間が、最高3年間まで延長することができるようになり、
また、製造業務の派遣も解禁されました。

次のいずれかの業務については、労働者派遣業務が出来ないことになっています。
1)港湾運送業務  2)建設業務  3)警備業務
4)病院等における医療関係業務(医療等の業務で紹介予定派遣は除かれます)



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人材派 遣,健保
人材 派 遣 社員のための総合健康保険組合があります。

短期・断続就労に伴う人材派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため、
平成14年5月1日に人材 派 遣 健康保険組合 (はけんけんぽ)が設立されました。
はけんけんぽは終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、
人材 派 遣 社員の特異性を考えた健康保険組合です。

・保険証は、カード型が採用されています。
・任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、 保険料額を低く抑えています。
 次の仕事が決まらないうちに待機することになっても、 健康保険資格を継続しながら、
 安心して自分に合った仕事をじっくりと探すことができます。
・任意継続について
 同一 派 遣 元との使用関係の継続が認められる場合があります。
・IT活用により敏速安全な運営システムが導入されています。

詳細は、次のURLから参照できます。
総合健康保険組合

●派遣先で、健康保険の適用を受けられる場合があります。
健康診断(一般健康診断等)に関する責任は、派遣元にあります。
但し、有害な業務に係る健康診断に関する責任は、派遣先にあります。



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人材派遣,健康保険
人材 派遣 社員のための総合健康保険組合があります。

短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため、
平成14年5月1日に人材派遣健康保険組合 (はけんけんぽ)が設立されました。
はけんけんぽは終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、
人材派遣社員の特異性を考えた健康保険組合です。

・保険証は、カード型が採用されています。
・任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、 保険料額を低く抑えています。
 次の仕事が決まらないうちに待機することになっても、 健康保険資格を継続しながら、
 安心して自分に合った仕事をじっくりと探すことができます。
・任意継続について
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・IT活用により敏速安全な運営システムが導入されています。

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●派遣先で、健康保険の適用を受けられる場合があります。
健康診断(一般健康診断等)に関する責任は、派遣元にあります。



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人材 派 遣 社員のための総合健康保険組合があります。

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はけんけんぽは終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、
人材派遣社員の特異性を考えた健康保険組合です。

・保険証は、カード型が採用されています。
・任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、 保険料額を低く抑えています。
 次の仕事が決まらないうちに待機することになっても、 健康保険資格を継続しながら、
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●協会では、人材 派 遣 健康保険組合との連携を行っています。
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宮崎 県

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この法律の正式名称は、
労働者派 遣 事業の適正な運用の確保及び派 遣 労働者の就業条件の整備等に関する法律です。
派 遣 会社に雇用された派遣スタッフが、派 遣 先企業の指揮命令のもとで、
派 遣 業務に従事するという、労働者派 遣 事業の適正な運営と、
その派 遣 スタッフの就業条件の整備を目的とした法律です(1985年制定、1986年施行)。

法律施行時には、派 遣 職種が13職種に限定されていました。
その後の改正を経て、1996年の改正では、専門性の強い26職種が派遣可能となり、
1999年の改正によって、さらに建設、警備、製造、医療などを除いた、
職種が派遣可能となりました(原則自由化されました)。

2004年3月施行の派遣法改正により、
1999年に 派 遣可能職種として追加になった職種について、
1年に制限されていた 派 遣期間が、最高3年間まで延長することができるようになり、
また、製造業務の派遣も解禁されました。

次のいずれかの業務については、労働者派遣業務が出来ないことになっています。
1)港湾運送業務  2)建設業務  3)警備業務
4)病院等における医療関係業務(医療等の業務で紹介予定派遣は除かれます)



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