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人材派 遣,法律
派 遣 法(労働者派 遣 法)の概要は次の通です。

この法律の正式名称は、
労働者派 遣 事業の適正な運用の確保及び派 遣 労働者の就業条件の整備等に関する法律です。
派 遣 会社に雇用された派遣スタッフが、派 遣 先企業の指揮命令のもとで、
派 遣 業務に従事するという、労働者派 遣 事業の適正な運営と、
その派 遣 スタッフの就業条件の整備を目的とした法律です(1985年制定、1986年施行)。

法律施行時には、派 遣 職種が13職種に限定されていました。
その後の改正を経て、1996年の改正では、専門性の強い26職種が派遣可能となり、
1999年の改正によって、さらに建設、警備、製造、医療などを除いた、
職種が派遣可能となりました(原則自由化されました)。

2004年3月施行の派遣法改正により、
1999年に 派 遣可能職種として追加になった職種について、
1年に制限されていた 派 遣期間が、最高3年間まで延長することができるようになり、
また、製造業務の派遣も解禁されました。

次のいずれかの業務については、労働者派遣業務が出来ないことになっています。
1)港湾運送業務  2)建設業務  3)警備業務
4)病院等における医療関係業務(医療等の業務で紹介予定派遣は除かれます)



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詳細は、各人材サ イ トを参照願います。

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posted by Yy at 14:38 | Comment(0) | TrackBack(0) | 香川 県
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